乌克兰媒体: 乌克兰青年外流 —— 乌克兰年轻人纷纷辞职出国

2022 年 3 月 23 日，在波兰东南部的梅迪卡边境口岸，乌克兰难民穿越乌波边境后排队等候交通工具。（法新社 / 盖蒂图片社）

乌克兰招聘平台 Robota.ua 的一项新调查显示，自基辅方面决定允许 18-22 岁男性离境后，大量年轻人纷纷辞职。

2022 年俄罗斯全面入侵乌克兰之初，乌克兰禁止 18-60 岁男性离境，除非符合豁免条件（如养育三名及以上子女的父亲、残疾男性及其照料者）。

这一规定于 2025 年 8 月发生变化，政府部分解除了对 18-22 岁男性的离境禁令 —— 此举在乌克兰引发诸多困惑，因为该国正面临人力和劳动力短缺问题。官方表示，这一调整旨在鼓励旅居海外的年轻男性回国探亲，并为国内男性提供国际教育机会。

目前尚无确切数据表明该决定出台后有多少 18-22 岁男性离境，因为乌克兰边防部门的统计数据未包含年龄和性别信息。但边防数据显示，8 月的离境人数达到三年来的峰值，为 2022 年 3 月以来的最高水平。

企业表示已感受到这一政策变化的影响：Robota.ua 的调查显示，71% 的受访公司称 8 月政策调整后，年轻员工的辞职人数有所增加；半数受访者表示，许多 18-22 岁员工离职是为了移居海外。

（配图：乌克兰的青年外流现象。《基辅独立报》）

在受访公司中，38% 表示员工辞职情况 “较为严重”。大型企业的青年离职现象更为突出，41% 的员工规模超 1000 人的公司称出现大量年轻员工离职。

由于人员出国、近百万男性投身战事，乌克兰本就面临严重的劳动力短缺，尤其是冶金等男性主导行业。尽管乌克兰已采取措施缓解人才流失的影响（包括培训女性从事传统男性岗位），但尚未找到能有效填补缺口的解决方案。

与此同时，旅行禁令让许多年轻男性在乌克兰感到压抑，而他们的女性亲友却在海外开启了新生活。俄罗斯入侵的不确定性以及今年起伏不定的和平谈判，让许多人对这个饱受战乱的国家的未来职业发展感到悲观。

随着年轻人纷纷出国，企业表示吸引新的年轻员工变得愈发困难，55% 的受访公司承认目前 “难度大幅增加”。

（配图：2022 年 3 月 1 日，德国柏林中央火车站，乌克兰难民抵达后，两名女性相拥。（《基辅独立报》）

移居海外的并非只有男性。钢铁厂安赛乐米塔尔克里沃罗格分公司告诉《基辅独立报》，年轻男性离境时往往会带上女友或妻子，其中部分人也在该工厂工作。

乌克兰经济安全委员会投资审查负责人弗拉基米尔・兰达（Vladimir Landa）向《基辅独立报》表示，政府正在制定鼓励海外人员回国的路线图，例如为乌克兰人提供与他们在海外习得技能相匹配的就业机会。

但他补充说，从长远来看，说服年轻人回国比当初留住他们更难。

“每一个离开的人都是一种损失，” 兰达说。

欧洲国家注意到越来越多的乌克兰年轻男性抵达。《德国之声》上月报道，在德国，每周有 1000 名乌克兰男性登记入境，远高于 8 月前的 100 人。

企业正面临压力：在 Robota.ua 的受访企业中，34% 表示这一现象对其运营产生 “重大影响”，42% 表示 “有一定影响”，20% 表示 “无影响”。

受冲击最严重的行业包括销售和客户服务。即便薪资较高、岗位技能要求高的 IT 行业，也位列受影响第三大行业。

此次离职潮加剧了乌克兰企业长期面临的劳动力短缺问题，部分企业正考虑招聘移民来充实员工队伍。乌克兰欧洲商业协会的数据显示，去年 71% 的受访公司遭遇严重的人员短缺。

为应对人员外流，雇主们采取了多种措施：招聘年龄较大的求职者、将职责转移给其他员工、加薪以及实现工作流程自动化。受访者表示，他们还可以提供灵活的工作时间，方便员工兼顾大学学业，或为离职者保留岗位（若其决定回国）。

大多数企业认为，国家也应介入提供帮助，例如提供税收减免或实习项目。由于许多年轻男性担心在无休止的流血冲突中被征召入伍，其他解决方案可能包括增加兵役豁免人数，或保证他们在达到征兵年龄（25 岁）后获得豁免。

对许多企业而言，阻止年轻人才离开乌克兰的唯一真正办法，是结束俄罗斯的侵略。

招聘网Robota.ua 表示，所有其他尝试都是 “徒劳的”。